Organisationsentwicklung, Transformation & Prozessbegleitung

Wir unterstützen Kunsteinrichtungen, Kultureinrichtungen, Unternehmen, Staatliche Institutionen, Bildungseinrichtungen und gesellschaftspolitische Organisationen dabei, ihre Strukturen und Prozesse strategisch weiterzuentwickeln. Mit unseren Kompetenzen, Fachlich, Erfahrungsbasiert und Methodisch zertifiziert begleiten wir die Entwicklung und Professionalisierung von Prozessen, die auf den Werten Ihrer Organisation basiert.

Methodik:
Unsere Moderationen und Begleitungen basieren auf einer Vielzahl von Methoden aus den Bereichen Kommunikationstraining,
Theaterpädagogik, Supervision, Coaching und demokratische Bildung (Betzavta). Dabei wird eine wertschätzende und inspirierende Atmosphäre geschaffen, die den Teilnehmenden ermöglicht, ihre Potenziale zu erkennen und zu entfalten. Durch interaktive und spielerische Methoden ermöglichen wir erlebnisorientiertes Lernen.

🔹 Organisations-Biografie & Historie
🔹 (Demokratischen) Gegenwartszustand ermitteln / Ist-Analyse
🔹 Werte, Leitbilder, Code of Conduct, Strategien & Kommunikationsmaßnahmen
🔹 Zukunftsfähige Organisationsinstrumente und Verfahren entwickeln
🔹 Teamentwicklung und Führungskultur (en)

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Die zunehmenden dynamischen Gesellschaftlichen Veränderung bringen neue Herausforderungen mit sich. Wie soll es Antworten auf Fragen geben, die noch nicht gestellt wurden? Wir begleiten Organisationen bei Transformation, Prozessbegleitung und Konfliktmoderation. 

🔹 Begleitung von Veränderungsprozessen 
🔹 Demokratische und bewusste (Re) Aktionsfähigkeit 
🔹 Iterative Prozessfähigkeit & Resilienz
🔹 Zukunftsfähige Organisationsinstrumente entwickeln
🔹 Konfliktmoderation 
🔹 Demokratische Verfahren im Umgang mit Diskriminierungsvorfällen
wie Antisemitismus, Rassismus, Antiziganismus, Ableismus, Queerfeindlichkeit und weiteren Unterdrückungen.  

# Demokratie # Arbeitsumfeld # Wertschätzung # Kompetenzen # Konfliktfähigkeit # Haltung # Kommunikation # Transformation # Organisation # Team # Entwicklung # Moderation # Begleitung # Betzavta # Diskriminierung # Konflikt # Diversität # Führung # Kompetenzen # Demokratiefähigkeit # Werte # Kunsteinrichtung # Kultureinrichtung # Unternehmen # Systemik

Konflikte sind unvermeidlich – entscheidend ist, wie sie bearbeitet werden. Professionelle Konfliktmoderation stärkt nicht nur die Konfliktfähigkeit von Teams und Organisationen, sondern trägt auch zur Entwicklung demokratiefähiger Strukturen bei. Wir unterstützen Sie dabei, Konflikten konstruktiv zu begegnen, diese zu dekonstruieren, zu lösen, Eskalationen vorzubeugen und resiliente Kommunikationskulturen zu etablieren.
Ein besonderer Fokus liegt auf dem diskriminierungssensiblen Umgang mit Konflikten: Wir begleiten Organisationen dabei, Mechanismen zu entwickeln, die Betroffene schützen, strukturelle Ausschlüsse sichtbar machen und nachhaltige Veränderungsprozesse anstoßen. Durch die Schaffung von resonanzfähigen Feedbackräumen ermöglichen wir eine wertschätzende Auseinandersetzung.

🔹 Konfliktfähigkeit in Teams & Führungsebenen professionalisieren
🔹 Demokratiefähige Strukturen und wertschätzende Kommunikationskultur etablieren
🔹 Anliegen, Rollen, Bedürfnisse und Kommunikationsverfahren klären
🔹 Entwicklung resonanzfähiger Feedbackräume für Verständigung & Weiterentwicklung
🔹 Fehlerfreundlichkeit vs. Demokratische Kommunikation 
🔹 Systemische Spiegelung und Sichtbarmachung internalisierter Mechanismen
🔹 Systemische & theaterpädagogische Methoden zur Konfliktlösung
🔹 Demokratisches agieren im Spannungsfeld zwischen safer Space und breaver Space

Diskriminierungssensibler Umgang mit Konflikten & Schutz betroffener Personen
🔹 Schutz von jüdischem Leben & Freiheit der Kunst in Konfliktprozessen berücksichtigen
🔹 Schutz von muslimischem Leben & Freiheit der Kunst in Konfliktprozessen berücksichtigen
🔹 Demokratische Verfahren im Umgang mit Diskriminierungsvorfällen wie Antisemitismus, Rassismus, Antiziganismus, Ableismus, Queerfeindlichkeit und weiteren Unterdrückungen.  

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Eine zukunftsfähige Organisation braucht eine Teamkultur, die auf Vertrauen, Transparenz und gemeinsamer Verantwortung basiert. Führung ist dabei nicht gleich Kontrolle – demokratische Führungsprinzipien setzen auf Partizipation, Selbstorganisation und eine klare Balance zwischen Orientierung und Eigenverantwortung. Zentral ist die Transparenz in Rollen und Funktionen, um Vertrauen zu stärken und Entscheidungsprozesse nachvollziehbar zu gestalten.

Ein demokratiefähiger Umgang mit Machtstrukturen erfordert bewusste Auseinandersetzung: Wie wird Verantwortung verteilt? Welche Handlungsspielräume haben Teams? Wie können demokratische Handlungsfähigkeiten in hierarchischen Organisationen gestärkt werden? Wir begleiten Führungskräfte und Teams dabei, Konfliktfähigkeit zu professionalisieren, resonanzfähige Kommunikationsräume zu schaffen und eine diversitätssensible Teamkultur zu etablieren.

🔹 Führung vs. Kontrolle: Vertrauen & Verantwortung in Balance bringen
🔹 Demokratische Führungsprinzipien & partizipative Entscheidungsprozesse etablieren
🔹 Transparenz in Rollen & Funktionen für eine klare Teamstruktur schaffen
🔹 Demokratiefähiger Umgang mit Machtstrukturen & gerechte Verantwortungsteilung
🔹 Demokratische Handlungsfähigkeit in hierarchischen Organisationen stärken

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